互聯(lián)網(wǎng)需要?jiǎng)?chuàng)新找亮點(diǎn)，我們的日常工作亦是如此。我們要在工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)認(rèn)識(shí)不足。只有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，才能解決問(wèn)題，才能為創(chuàng)新思維提供素材。要善于從高處著眼，看自己的工作計(jì)劃、方針、指導(dǎo)思想是否對(duì)路，是否符合上級(jí)要求；要善于從低處觀察，看自己的工作是否符合實(shí)際，員工是否樂意接受和執(zhí)行；要善于在過(guò)程中追蹤，看工作中的過(guò)程、銜接等是否暢通高效，措施能否有效落實(shí)。這樣一來(lái)，工作中的問(wèn)題就不難被發(fā)現(xiàn)。 

       在當(dāng)今社會(huì)，學(xué)習(xí)已成為人的第一需要，一刻不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步，就面臨被社會(huì)淘汰的危險(xiǎn)。因此，要做到創(chuàng)新思維，就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。同時(shí)，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，注意加強(qiáng)思維方面的訓(xùn)練。平時(shí)，在工作中遇到問(wèn)題，要養(yǎng)成經(jīng)常問(wèn)自己“到底應(yīng)該怎么辦？”的習(xí)慣，從而給自己思維施加壓力，使思維保持在靈活狀態(tài)。

       創(chuàng)新思維，對(duì)于我們基層管理人員來(lái)說(shuō)頗為重要，它是一種要求，也是一種責(zé)任。我們要做創(chuàng)新思維的模范，結(jié)合工作實(shí)踐，以創(chuàng)新思維統(tǒng)籌兼顧加強(qiáng)管理，把單位各項(xiàng)工作可能遇到的矛盾和問(wèn)題都想到，把解決矛盾和問(wèn)題的辦法都想到。以思維創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)公司更好更快的發(fā)展。