在寧波華外的醫(yī)務室就有這么一位護士，日復一日的重復著注射、輸液等等護理工作，還要兼職收費、藥房等工作。她常說自己是后勤中的后勤，服務中的服務。到華外工作十年了，學生畢業(yè)了幾千人，幾乎沒有人知道她叫什么名，甚至于學校的領導和老教師也只知道護士小李，她就是華外醫(yī)務室護士李海斐。她像校園里的一棵小草，默默無聞，在華外醫(yī)務室的護士崗位上一干已經(jīng)十年了。在華外，大家對她的印象是與同事和睦相處，待人熱情，對工作認真負責。護理工作技術好，從沒出過差錯，靜脈注射一針見血，是位好護士。

她像紅楓

校園的紅楓，在清一色碧綠的草木中，用鮮血般的紅葉獨立于綠海碧波中，質樸卻如此獨特。而護士小李，她在眾多的鄞州區(qū)中小學醫(yī)務室，又是那么不一樣，她負責的華外醫(yī)務室藥房，常用藥品不斷檔，分類清晰、保養(yǎng)有序，擺放有位，無過期、無變質藥品，在藥監(jiān)局的藥房管理檢查中，年年評為良好以上。護士小李，如紅葉般的工作熱情，更如紅葉般的低調(diào)而質樸。

記得醫(yī)保中心要進行軟件升級，學校又正值放假之時，全市的軟件升級是有嚴格的時間要求，而軟件升級是煩瑣的工作是要把所有藥品，一只一只輸入品名、規(guī)格、生產(chǎn)商、進價、另售價、出廠日期、過期日期；她二話沒說，連續(xù)三天撲進電腦中，沒有提出一分錢的加班費，忙完了，只笑了笑說：“這有第二個人能幫我嗎？”

曾記得2013年春假前夕，她含著淚對我說：“我的皮膚上又發(fā)現(xiàn)了包塊，醫(yī)生建議到上海復查”。這對一個普通人來說不算一回事，但對她來說，意味著什么，我最清楚；因為，只有我知道，她在十年前曾檢查出皮膚頑疾，去上海手術切除。如今又查出皮膚下腫塊，連醫(yī)生建議去上海復查再手術？可不巧的是學校即將放假，這是學校工作最忙碌的時間，該怎么辦呢，我要她立即放下手中所有工作，對她說：“看病是第一位的，工作有大家。”可她執(zhí)著說：“我一定要把所有工作做好再走?！泵偨Y、忙盤庫存藥品、忙消耗、忙醫(yī)保對賬，催欠款，把她認為該做的事全做了，才去了上海，臨走了，還一再囑咐我，不要讓學校領導和同事們知道，免得麻煩大家；在上?；ㄙM了上萬元醫(yī)藥費，沒有請一天病假、沒有向單位提任何要求，也硬沒讓學校領導知道。她就是這樣一個人，像校園的紅楓，純樸且執(zhí)著，與眾不同。

“加薪”風波

2013年的后勤人員加薪，護理崗位本來是技術崗位，可學校把它定性為普通員工崗位，這對李海斐來說，確實有點不公，加薪后的年薪比相同職稱的財會人員低、比生活老師低、普通文員也低，與社區(qū)醫(yī)院護士崗位比較，整整低了50%還多。她哭了，我把情況反映給學校領導，大家都覺得委屈她了，但只能待下學期才能調(diào)整，要求她委屈一個學期，并安心工作。一個學期她沒提任何要求，仍是撲在工作崗位上忙碌著：刷卡、發(fā)藥、打針、做賬……，有時候聊到這個事，她總是笑笑說：領導幫我想著呢。我相信只要努力工作，學校不會讓我吃虧的，暫時委屈一下沒什么。

合格就行

2013年學期結束前夕，退休返聘的老醫(yī)生提議給她評為年度優(yōu)秀。可是，科室會議一開，有人提出：“上學期已經(jīng)評過一次優(yōu)秀的小李，這學期該讓了。”我知道大家的工作都做得非常好，也非常認真和勤懇，必竟評上優(yōu)秀不但臉上有光，也是對一學期的工作肯定，并能增加10%年薪。我想說，是不是可以再給小李再評一次，可開不了口，科室內(nèi)只有一個名額，畢竟大家也不容易嘛，我提議投票決定，因為科室只有六位醫(yī)務人員，退休醫(yī)生加上我已經(jīng)是二票了，勝算是肯定的。“別投票了，我合格就行?！毙±钪劳镀钡慕Y果，為了科室的團結，態(tài)度執(zhí)著。她的表態(tài)，就意味著自己的10%沒了，本學期沒評上優(yōu)秀，下學期的增薪機會也許也沒了，這就是李海斐，她就是這樣一個人，識大體、明事理，不爭功、不爭利。

這樣的員工，有紅楓葉般的熱情，紅楓般的純樸、執(zhí)著；如小草一樣，默默無聞，勤勤懇懇、踏踏實實地忠于職守；我為科室有這樣的員工而驕傲，也為華外有這樣的員工而高興！請記住她，華外醫(yī)務室有位護士，她叫“李海斐”。