本報訊（通訊員 唐宇浩）“華茂成功的關鍵是人，一個人的力量也許有限，但一家人的力量卻很強大?！边@是華茂集團總裁徐立勛在一次采訪中的話語，也正是秉持著這種“企業(yè)即家”的人文理念，在華茂集團45華誕慶典慶暨2016年度總結表彰大會上，家基金為6位2016年退休，并在華茂兢兢業(yè)業(yè)工作20余年的老員工頒發(fā)了退休感謝金。

在獎金頒布過程中，舞臺屏幕播放員工新舊相片，今昔比鑒，詮釋時光流逝。這6位老員工將青春美好的歲月伴隨華茂一路走過，也見證了華茂教育主產(chǎn)業(yè)的起起伏伏，他們中，工作最長的徐亞娥已有34年工齡。臺上，老員工們熱淚盈眶，臺下，掌聲雷鳴，場面十分溫情感人。

據(jù)悉，這筆感謝金是華茂·家基金委員會為感謝老員工的勤勉與忠誠特別增設的，是對每一位老華茂人的祝福，同樣承載著長久華茂緣、溫暖華茂情的寓意。

人物小檔案（圖左起）

徐亞娥（華茂美術館） 1982年入職，在華茂服務34年4個月；

毛蘇珍（文教公司） 1984年入職，在華茂服務32年4個月；

徐愛娥（文教公司） 1985年入職，在華茂服務32年；

邵平川（文教公司） 1989年入職，在華茂服務28年；

張?zhí)K君（集團公司） 1995年入職，在華茂服務21年6個月；

沈孝定（文教公司） 1996年入職，在華茂服務20年11個月。

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華茂·家基金

為增強企業(yè)凝聚力和向心力，體現(xiàn)企業(yè)即家的人文理念，華茂集團在創(chuàng)立45周年之際，決定每年注資兩百萬，成立華茂·家基金，傾情打造福利總站，將溫情傳遞，將幸福分享，共享華茂發(fā)展成果。

家基金設立理事會與管理委員會。理事會旨在保障經(jīng)費來源，監(jiān)督管理委員會規(guī)范、有序工作，由集團總裁兼任理事長；管理委員會負責審核、實施家基金收繳、使用和管理情況，確保運行的公開、公正和合理。

家基金堅持“救急不救貧、透明公開、逐級申報審批、收支平衡略有結余”的原則，在華茂員工乃至家庭的每個的重要節(jié)點，送上一份來自企業(yè)的祝福和關愛，內容涵蓋節(jié)日祝福、子女關愛、父母關愛、意外或疾病補助等方方面面。在華茂工作滿一年(含)以上的華茂人均可自愿加入家基金。

凝聚、感謝、牽掛、責任，家基金以愛為名，因愛而生?！叭A茂·家基金”2017年1月正式試運行。